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激活一池春水——红安县七里中学绩效工资分配改革纪实
添加时间 : 2017-11-10 10:20:14
  来源 : 黄冈新闻网
 

       通讯员 汪波 刘先莹

       七里中学位于红色历史名镇红安县七里坪,学校既有丰富的德育资源,又有得天独厚的自然条件,更有着60年的办学历史,在职教职工70人,在校学生700余人,是一所农村寄宿制初级中学。

       七里中学绩效工资分配改革走过了“一年起步,两年到位”的路程。

       改革破难,狠抓干部作风建设和师德师风建设

       2014年秋季以前,七里中学绩效工资实行“大锅饭”,期末分配时象征性地拉开小幅差距,出现了老师们争教一个班,争教小科、争搞行政的怪现象,学校各项工作呈下滑趋势。

       绩效工资为什么没有开出美丽的花朵?上任伊始的校长徐文华一语中的地说:“要调动教师工作积极性,绩效工资在实践中被严重误读和扭曲的现状必须尽快扭转,深化绩效工资分配改革势在必行。”

       如何处理好“付出与回报”的问题是最根本的问题。怎么办?“坚持问题导向,建章立制,狠抓干部作风建设和师德师风建设”。校长徐文华坚定地说。

       以奖促行,教师由“不愿干”变成“抢着干”

       2014年底到2015年底,七里中学用时一年广泛听取意见,利用教代会制定并通过了八项制度,其中两项对于解决七里中学的沉疴痼疾最具针对性:

       一是奖励性绩效工资发放制度。包含课时工作量、教学过程、教学成绩、教科研成果、会议津贴、班主任津贴六大项,每一项量化成积分,再换算成现金,按相关要求一次性发放到位,彻底打破以往的平均主义,实行多劳多得、优绩优酬。

       二是教学常规管理制度,实行聘任制。学校聘班主任,班主任聘科任教师。班主任责任上肩了,才会主动思考问题,选择好科任教师。工作态度不端正的、教学业务能力差的,势必会落选。学校对于这些人,要么让其转岗,要么跟岗学习,学习期满后,本人申请后可以参与下一轮竞聘。

       2016年春季开始的聘任制和奖励性绩效工资按学段发放,对教师的触动很大,教风大为好转。令人欣喜的是,退休老教师主动站出来,为学校工作局面改善叫好助威。

       2015年秋季,在教学岗位的有72人,2016年春季开学时只聘了59人,到期末只有57人,教师队伍能“瘦身”,是两项制度在起作用。

       让工作量大、工作业绩突出的人,待遇明显高于其他人,保护了一线教师的工作积极性。2016春季黄冈中学预录,录取七里中学3人,实现历史上“零”的突破;2017春季黄冈中学预录,录取七里中学4人,中考考取1人,一中上线33人,教育教学质量明显提高。

       不经历风雨,哪能见彩虹?七里中学在经历短暂的绩效工资改革阵痛后,迎来了教师精气神的提升、教育教学质量的提升和人民群众对教育满意度的提升。

       绩效工资改革激活了七里中学一池春水,该校教学质量重新挂起了“前进挡”。2016年,七里中学学生综合素质考核在全县排名上升了9位。在红安县教育工作会上,该校包揽2016年度“教育质量进步奖”“德育工作先进单位”“特别贡献奖”三块沉甸甸的奖牌。

       2017年教师节前夕,校长徐文华被红安县政府、红安县教育局授予“特别贡献奖”。对此,他意味深长地说:“作为校长,更多的应该是做好思想的引领者,做好学校发展的顶层设计。从比较长期的时段来看,一个学校的制度一般总是由严苛逐渐趋向宽松和自由,制度管理的最终替代一定是文化管理。为此,必须下功夫打造两支队伍——师德、学识兼备的教师队伍和工作效能较高的干部队伍。校长要带头平心静气,安心读书,引领教师让教育回到原点,把立德树人落到实处,让教育植根乡土,播种乡情,创乡村中学教育品牌。” 

(责任编辑:胡思思)


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