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市纪委监委出台容错纠错暂行办法
添加时间 : 2019/4/5 11:49:41
  来源 : 黄冈新闻网
 

市纪委监委出台容错纠错暂行办法

18种情形可以容错纠错

黄冈新闻网(通讯员艾清风)为深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求,激励干部改革创新、干事创业,推动黄冈高质量发展,4月3日,市纪委监委印发了《关于实施容错纠错激励干部改革创新干事创业的暂行办法》。

《暂行办法》规定纪检监察机关可以对4大类18种情形予以容错纠错,并给予从轻、减轻或免予处理。其中,在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误和错误的情形有3种,在上级尚无明确限制的探索性试验中出现失误和错误的情形有4种,为推动发展出现无意过失的情形有10种,其他符合容错情形和存在主动挽回损失、消除不良影响等纠错情形。

《暂行办法》对8类情形不予容错纠错,分别是:党章党规、法律法规或上级已明令禁止,仍然明知故犯、我行我素的;超越法定权限或滥用职权的;打着改革创新旗号为自己、他人或单位谋取不正当利益的;干部工作中因不作为、慢作为、乱作为而造成不良影响的;与他人恶意串通损害公共利益或者群众切身利益的;直接造成重特大安全责任事故、严重环境污染、生态破坏等责任事故,或引发严重群体性事件,严重阻碍经济社会发展,造成恶劣社会影响和重大损失的;在同一项工作、同一个问题上重复出现失误,造成严重影响或较大损失的;其他不能容错的情形。

《暂行办法》对纪检监察机关容错纠错程序作出了规定,主要由调查组依据调查事实和被调查对象所在单位或其个人申请,实事求是列明符合容错纠错的具体情形,提出实施容错纠错的明确意见。容错纠错启动后严格按程序运作,由纪委常委会集体研究决定。

《暂行办法》对结果运用提出了明确要求,强调对予以容错的单位和个人,在有关部门征求关于评先评优、提拔重用、职级职称晋升等党风廉政意见回复时,一律予以通过。对实施容错纠错仍需追究责任,且按规定有影响期的,待影响期结束后在干部选拔任用上不受影响。

《暂行办法》要求,坚持把纪律挺在前面,严明工作纪律,严格规范程序,切实加强对实施容错纠错全过程的监督,对借容错纠错之名为自己或他人谋取私利,一律从严查处,坚决防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

(编辑:白楚云)


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