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营造和谐共事环境
添加时间 : 2019/4/11 17:53:54
  来源 : 黄冈新闻网
 

樊小勇

人们常说在一起共事是一种缘分。此话形象而又生动。如何把握好这种缘分,并非轻而易举。同事之间要达到和谐投缘,许多方面是细微末节的琐碎小事,从很大程度上取决于个人的素养、操守和性格。“团结”“和谐”在词典里词不同意相近,都有协调、和睦、友好之意。我们经常讲“家和万事兴”“团结就是力量”“众人拾柴火焰高”“一个好汉三个帮”……都说明了团结的重要。试想,一个单位,一个部门,科室与科室之间,同事与同事之间,关系不顺,貌合神离,整天明争暗斗,互不买账。怎样搞好团结,营造和谐工作环境,我认为要坚持“四讲”。

一是要讲工作。工作,是团结的根基。今天能在一起共事,都是因为工作才走在了一起,是一种缘分。科室之间,同事之间,平时联系最多的是工作,相互之间的了解、来往也是通过工作,而且各自关心的问题也多是工作,各自发生矛盾的事往往也是工作。因此,能团结共事、相互尊重就突出表现在工作中相互关心、相互信任、相互支持。相反,大家一起共事如果不讲工作,个人兴趣不相投,共同语言就会减少,时间一长,就会出现裂痕,甚至出现各想各的事、各吹各的号、各唱各的调的问题,像钢琴不按规定音节发音一样,弹出的就是不和谐的音调。

二是要讲原则。原则,是团结的保证。团结,不是无原则的一团和气,是建立在维护本单位整体形象,对工作、对他人负责的团结。同事之间,除了有遇到矛盾不绕道、碰到问题不推诿的负责精神外,有时还需要经常听到一种善意的批评。有人说现在批评越来越稀缺,有人则把讲原则变成讲圆滑,将讲正气变成讲和气。经验告诉我们,能面对面批评你的,不是你的良师,就是你的益友。一个人能经常让人“拉拉袖子”,“拍拍肩膀”,给予提醒和忠告,也说明你的朋友多、人缘好,毕竟良药苦口,忠言逆耳,只有把你当朋友的人,才会对你直言不讳。实践证明,团结与批评结伴而行,没有批评的团结是脆弱的团结,也是经不起考验的团结。当然,批评需要勇气,接受批评同样需要胸怀。

三是要讲沟通。沟通,是团结的桥梁。尺有所短,寸有所长。在一个单位,由于各自的阅历、资历、性格、爱好和工作方法等不同,长期在一起共事难免会有些磕磕绊绊,这是正常的,也可以理解,问题是矛盾出现后如何去面对。如果工作中出现了一些分歧,为了图表面上的平静,采取回避矛盾的态度,看到问题躲着走,该说的不说,有不同看法和意见掖着藏着,不仅无益于问题的解决,还有悖于团结的初衷。工作中出现分歧和矛盾,大家只要出于公心,对事不对人,把问题摆到桌面上,通过交心通气,及时沟通,就不难消除误会,达成共识。事实证明,同事之间,包括亲友之间,经常通气则气顺,气顺则心齐,心齐则事成。大家在相处中只要彼此之间互相信任,平等待人,不争你高我低,不搞互不服气,不计个人小节,求大同存小异,时常怀有“让他三尺又何妨,退一步与人方便”的心态和胸怀,就能达到加强团结、增进友谊的目的。以自己的高尚品行、实在的业绩、踏实的作风去成就事业和融洽友情。

四是要讲感情。感情,是团结的纽带。我们平时也许有这样一种同感:同事之间关系比较好的,感情比较深的,往往发生一些误会,说了一些过头的话,对方也不会计较,不会起疑心。同时也证明感情上的融洽,必然促进工作上的支持和配合,形成同舟共济、齐心协力向前看的局面。人们常讲,进了一家门,就是一家人,在一起共事是一种缘分。如何把握和维护这种缘分?就是要在共事相处中多看他人的长处,多想他人的难处,培养和保持尊重人、理解人、善待人的好习性,做到豁达大度,从善如流,诚实守信,说老实话,做老实人。当然,我们也不能将这种同志情变味,称兄道弟,划小圈子,那样会有损单位形象,也不利于和谐团队(单位)的构建。

(作者单位:罗田县委党校)

(责任编辑:龚丽君)


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